В Диагностическом центре придумали, как решить проблему дефицита специалистов

Им показали то лучшее, что есть в учреждении. После экскурсий и собеседований в центре планируют закрыть вакансии лаборантов и сформировать кадровый резерв.

В рентген-кабинете студентам показывают, как пользоваться аппаратурой. В Диагностическом центре дефицит среднего персонала. Ищут фельдшеров-лаборантов. В ближайшее время надо трудоустроить 11 человек.

Отбирать медиков будут по конкурсу. Уже разработаны критерии. Тех, кого не трудоустроят сразу, включат в кадровый резерв, чтобы в случае необходимости не пришлось искать специалиста с улицы. Среди почти выпускников желающих хватает. Видят преимущества крупного медицинского учреждения.

Можно посмотреть, как работают новейшие моечные машины для обработки эндоскопов. Раньше лаборанты очищали аппараты вручную. Сейчас многие процессы автоматизированы. Казалось бы, нововведения облегчают труд медсестёр и санитаров. Но при этом отрасль в крае испытывает дефицит специалистов. Не закрыты 900 вакансий врачей и почти 2000 – средних медицинских работников.

Чтобы не только в крупные центры, но и в обычные поликлиники хватало желающих устроиться на работу, в крае разработали комплекс мер по привлечению кадров в медицину. Стратегия рассчитана на три года. Она предусматривает дополнительные выплаты молодым работникам и наставникам, ежемесячные доплаты фельдшерам и участковым врачам за разъездной характер работы, поддержку медицинских учебных заведений. План уже утверждён, его реализация потребует 1,5 миллиарда рублей.