Как на АЗПИ внедряют корпоративную программу укрепления здоровья на рабочем месте?

И, насколько это позволит, попробуют снизить смертность от распространённых неинфекционных заболеваний.

Установили велопарковку, убрали из меню жирные блюда, внедряют систему микроклимата. Так на Алтайском заводе прецизионных изделий внедряют корпоративную программу укрепления здоровья на рабочем месте. Самое важное – медосмотры сотрудников. Сахарный диабет и онкологию выявляют порой у тех, кто о диагнозе не подозревал.

Корпоративные программы есть на 10 алтайских предприятиях. Ещё на 20 появятся в этом году. Их помогает разрабатывать краевой центр общественного здоровья и медпрофилактики. Работу планируют по пяти направлениям: здоровое питание, отказ от вредных привычек, психологическое благополучие, физическая активность, условия труда. Эксперты уверены: рабочая среда может быть максимально удобной платформой, чтобы начать вести здоровый образ жизни, ведь люди проводят здесь от восьми часов в день.

Очевидно, что внедрить корпоративные программы проще на крупных предприятиях. В больших коллективах легче оценить их результативность. В краевом центре общественного здоровья готовы работать со всеми, у кого в приоритете здоровье сотрудников. Тратить на это большие суммы не обязательно.

Первыми соглашения о реализации корпоративных программ здоровья три года назад подписали АЗПИ, перинатальный центр «ДАР», Ростелеком, аграрный университет. Первые итоги уже очевидны: сотрудники, кому на ранней стадии диагностируют сердечно-сосудистые и бронхолёгочные заболевания, онкологию или сахарный диабет, получают помощь и возвращаются в рабочий строй. Эти неинфекционные заболевания – среди главных причин смертности в России. На борьбу с ними и нацелены корпоративные программы.