Алтайским предприятиям и организациям катастрофически нужны рабочие руки

Дошло до того, что на дефицит сотрудников жалуется даже торговля. При этом алтайские вузы и техникумы ежегодно выпускают сотни специалистов. Где же тогда они находят работу?! Почему даже зарплата, вдвое выше среднекраевой, которую предлагают на местных предприятиях, не привлекает молодёжь?

Ответы на эти острые вопросы попробовали найти «Вести Алтай».

На заводе «Ротор» есть всё: большие деньги и много заказов. Но их приходится перераспределять и даже «отодвигать» сроки исполнения по одной причине: некому работать. С огромным дефицитом кадров столкнулись практически все алтайские предприятия машиностроения.

Дефицит рабочих кадров многие эксперты называют не иначе, как катастрофическим. Указывают и причины: последствия большой демографической ямы 90-х – на рынке труда сейчас физически мало молодых людей трудоспособного возраста. Вторая причина – сокращение числа трудовых мигрантов из-за пандемии, что особенно «больно» ударило по строительной отрасли. Причина третья – уровень зарплат в Алтайском крае. Хотя, в течение 2021 года наши предприятия, зарплаты, конечно, подняли – в среднем на 8%.

По данным сервиса «HeadHunter», рабочие профессии – не только в крае – давно и стабильно держатся в «анти-рейтингах», у них крайне низкая престижность и негативная репутация.
Алтайский политехнический техникум – основная площадка в крае для подготовки рабочих кадров для заводов машиностроения. Ежегодно здесь набирают не менее сотни будущих токарей, наладчиков, станочников. Выпускают столько же. Преподаватели соглашаются: престиж рабочих профессий упал. Парни после учёбы уходят в армию, нередко остаются там по контракту. У молодёжи, зачастую ещё от родителей, ассоциации такие: завод – значит, это шумно, грязно, по колено в масле. Обидно, но и образ «ПТУшника» в народе закрепился своеобразный. В техникуме мифы развенчивают: студенты здесь обучаются на высокоточном оборудовании со сложной системой управления – такое же стоит на заводах. Двоечникам – не место: нужно хорошо знать математику, геометрию, физику. Черчению, которое отменили в школах, учат здесь же.

Андрей после 11 класса поступил не в вуз, а в техникум. Попал на производственную практику на АЗПИ. На заводе к парню присмотрелись и предложили остаться, совмещая учебу и работу. При графике 4 на 4 парень получает 30 тысяч рублей в месяц, в декабре заработал 42 тысячи.

Лиза – случай вовсе уникальный: единственная в техникуме девушка-будущий токарь. Работать планирует на заводе мехпрессов. Но в голове держит вариант – уехать в Новосибирск или Санкт-Петербург.

В Алтайском политехе в этом учебном году в четыре раза увеличили число обучающихся по целевому набору: когда за учёбу студента в вузе платит государство или предприятие за счёт собственных средств – взамен молодой специалист обязан отработать несколько лет на том же заводе. В целом, в политехе считают, что готовят достаточно специалистов для наших предприятий.

Приводят цифры: около 80% выпускников сразу после вуза остаются работать в Алтайском крае. Но покидают его, в так называемую «вторую волну».

По данным краевой службы занятости, за 2021 год алтайские работодатели разместили более 147 000 вакансий, из них почти 91 000 – по рабочим профессиям. Больше всего кадров требовалось в обрабатывающем производстве, сельском хозяйстве и торговле. При этом за тот же 2021 год по рабочим специальностям трудоустроено 27,5 тысяч человек.

«Сырное» предприятие в Калманском районе ищет кадры путём сарафанного радио и через соцсети. Каждый день работников собирают на машине по окрестным сёлам и везут из Барнаула. И всё равно – не хватает: 2-3 десятка формовщиков сыра, без специального образования, ищут уже полтора года. Более классных специалистов сыродельные предприятия и вовсе переманивают друг у друга.

Представитель крупнейшего сервиса по подбору персонала рассказала: есть такой показатель – индекс конкуренции на рынке труда. Нормой считается соотношение, когда на одну вакансию приходится пять резюме от граждан. Так вот, к концу 2021 году этот индекс для Алтайского края упал до трёх при потенциальных кандидатах на одно предложение о работе.

Как не парадоксально, но даже расхожая фраза о том, что все идут в кассиры и прочую торговлю – неактуальна. «Продажники» тоже в дефиците. Как выйти из этого кризиса? Поднимать престиж рабочих профессий, если речь о заводах. Увеличивать зарплаты и иными способами бороться за кадры. Сегодня об этом в крае говорят на всех уровнях.

Как сказал нам один из алтайских предпринимателей, труд стал ценным товаром, и жители края научились его продавать. Жаль, что не в Москве.