Активность работодателей Алтайского края в поисках новых сотрудников выросла на 53%

Служба исследований этой онлайн-платформы проанализировала все вакансии, открытые в регионе.

В первом полугодии Алтайский край занял шестое место среди регионов Сибири по приросту вакансий по сравнению с аналогичным периодом прошлого года. Лидером стала Новосибирская область. Там работодатели искали на 72% больше сотрудников, чем год назад. Также в первой тройке Красноярский край – прирост 71% и Омская область – прирост 65%.

А уже в июне этого года прирост вакансий в Алтайском крае составил 90% по сравнению с показателями прошлого года. Самые впечатляющие цифры в сфере «Домашний персонал» – там требуется почти в 4 раза больше сотрудников. Также большой спрос на представителей сфер «Добыча сырья», «Туризм, гостиницы, рестораны» и сферы развлечений. В этих категориях число вакансий выросло в два–три раза.

Специалисты отмечают несколько факторов, которые влияют на такой резкий прирост вакансий. Свой вклад внесла пандемия. После внушительных сокращений прошлого года многие компании вновь набирают сотрудников. А соискатели, наоборот, ведут себя пассивно и не спешат выкладывать резюме. Особенно в летнее время. В этот период на рынке труда традиционное затишье.

Также на дефицит кадров повлиял тот факт, что из-за локдауна часть трудовых мигрантов уехали на родину и не торопятся возвращаться. И, наконец, аналитики отмечают дефицит молодых кадров на рынке труда. Это последствия демографической ямы 1990-х годов. Сейчас в трудоспособный возраст вступает меньше людей, чем уходит на пенсию, что также в целом влияет на дефицит специалистов. Эта тенденция может сохраниться ещё около 10 лет.