В Роструде рассказали о мерах по поддержке сотрудников, которые могут потерять работу

По его словам, в первую очередь, речь идёт о предприятиях, которые из-за санкций вынуждены незапланированно перестраивать производство, а работников отправлять в простой.

Меры поддержки направлены по двум трекам. Первый, главный трек – это поддержка работников тех предприятий, которые находятся в режиме изменения бизнес-процессов, производственных процессов, либо перестраиваются логистические цепочки и предприятия вынуждены работников на какое-то время отправлять в простой.

А если меняется техпроцесс, то меняются и требования к работникам. Для этих предприятий и работников достаточно серьезные меры господдержки запланированы и уже реализуются. Это организация временных работ. То есть временные работы на самом предприятии за федеральные бюджетные деньги.
Это какие-то дополнительные вещи, которые можно и нужно сделать в то время, пока основные производственные площадки и цеха перестраиваются.

Второй блок вопросов – это переобучение. Переобучение в рамках будущей работы на этом же предприятии. Очень востребовано это в тех случаях, когда меняется технологический процесс. Оборудование, и за федеральные деньги производится обучение людей новым профессиям. Это совершенное ноу-хау этого года, это впервые такой инструмент был применен – временное трудоустройство к другому работодателю.

Вышло постановление правительства, которое установило регуляторику в этом направлении. То есть человек может на время простоя предприятия быть через органы занятости трудоустроен к другому работодателю, но не теряет свое место работы на своем основном предприятии и спокойно, потом туда возвращается.

И что касается тех случаев, когда предприятие действительно вынуждено закрываться, то мы гарантируем, что ни один человек не останется на улице, не останется без внимания органов занятости.

Если же вдруг человек какое-то время вынужден будет ожидать решения вопроса с новым местом работы и получит статус безработного, то сейчас выделяются доп средства на организацию общественных работ.

Поэтому мы сейчас смело можем утверждать, что все у нас люди, которые находятся в предприятиях под риском, они с этой точки зрения защищены. Что касается АК, то работа в АК по нашей оценке построена на достаточно хорошем уровне. Все основные инструменты, которые рекомендованы и контролируются со стороны федерального центра, в АК реализуются в полной мере. Мы не видим каких-то особых проблем и рисков на территории Алтайского края.

Михаил Иванков, руководитель Федеральной службы по труду и занятости